论图书资料管理信息化建设

时间：2022-11-23 作者：李江滨州医学院附属医院【原创】

随着社会的发展和进步，我国已逐渐步入信息化时代。信息技术的发展对图书资料管理有着非常重要的作用。新时代背景下，要不断完善和提升图书资料管理工作的信息化水平和效能，为图书资料管理事业的发展做出贡献。现主要分析在信息化时代如何做好图书资料管理工作，对此提出几点可行性意见和建议。

图书资料管理工作在如今的社会生活中扮演着越来越重要的角色。随着我国社会经济的不断发展，在信息化时代背景下，相应的图书资料管理工作体制机制也得到进一步完善。然而，繁杂的图书资料管理工作还存在许多问题，只有不断提升图书资料管理工作的信息化水平，才能更好地推动我国图书资料管理工作健康有序开展。

我国图书资料管理工作的局限及其特点

图书资料管理的工作事项主要包括工作权限、工作标准以及工作程序三方面内容。第一层面是图书资料管理工作权限，要想保护好企业及事业单位的图书资料，就要根据相关部门的重要指示，做好图书资料的查阅和转阅工作，为需要查阅图书资料内容的主体提供服务。第二层面是图书资料的整理工作，要收集整理好企业及事业单位相关的重要文件及材料，根据图书资料的内容和形式分门别类，做好图书资料的储存和保管工作。第三层面是图书资料管理的工作程序，图书资料管理的工作程序不仅包括图书资料管理的程序，还包括图书资料管理人员的工作程序，需要借用图书资料的部门必须开具上级部门批准的文件，并且有相关领导的签字，查阅人必须持单位介绍信或图书资料管理查阅审批表。具体表现为以下几个方面。

第一，图书资料管理工作烦琐，内容枯燥乏味，很容易导致工作人员消极怠工，所以必须将工作内容改变为涵盖精神文化、人事组织等诸多领域的综合性工作内容。

第二，人才选配制度落后，实效不高。当前，图书资料管理人员的文化修养以及专业素养较低，这主要是由于当前政工职位的要求不严格。很多企业领导都觉得人事管理的相关工作属于基本工作，不对职位要求进行严格规范，导致岗位门槛较低，学历不高、专业能力较低的人也能进入该工作岗位，入职之后也没有接受过专业的培训。

第三，管理模式流于形式，责任模糊。虽然图书资料的管理工作的重要性目前已经得到了认可，但在实际工作当中依然存在一些不科学之处，导致管理效果不佳。另外，在权责制度上也存在很多不足之处，例如责任不清，工作的示范性不强。

图书资料管理工作是各企业和事业单位中一项重要的工作内容，图书资料管理工作常被各部门忽视，导致图书资料管理过程中产生的问题十分严重。为了充分适应时代发展的需要，在文化事业日益激烈的竞争环境中，相关部门必须坚持改革和创新，才能使图书资料管理工作健康有序开展。图书资料管理工作不能经常照搬和抄袭，图书资料管理的重大意义在于其作为文字记录能不断提升事业单位的工作效率。要全面提升图书资料管理标准，在合法合规的条件下开展图书资料管理工作。现如今，网络信息化管理是时代发展的必然趋势，社会信息的重要组成部分之一就是图书资料。当前，相关部门应该转变图书资料的传统管理方式，使图书资料管理方式更为现代化，提高管理效率。本研究就网络信息环境对图书资料管理的影响进行分析，总结出网络信息环境下对图书资料进行管理的措施。图书资料有着不可替代的作用，这就要求相关管理人员加强对图书资料的管理。

如何提升图书资料管理信息化水平与效能

图书资料管理系统无论初建还是升级，都要按照国家和行业的统一标准进行，在确保各基层单位信息化系统建设完善后，共同构建起比较全面的国家图书资料信息化管理平台。现代化企业及事业单位的图书资料管理工作相对薄弱，这一问题亟须解决。只有不断引入先进的图书资料管理技术，才能为图书资料管理工作提供保障。各企业只有充分认识到图书资料管理工作的重要作用和价值，才能在图书资料管理工作中的实际开展过程中不被各种条条框框所局限。新形式下，提升图书资料管理工作的方法和路径主要包含以下几个方面：一是提升图书资料管理人员的素质，以及加强其对图书资料管理工作重要性的认识；二是保证图书资料的正确性和真实性；三是进一步丰富图书资料管理工作的内容。

要不断加强对图书资料管理人员的监管，图书资料管理工作人员要定期向相关领导汇报其在日常图书资料管理工作中出现的问题以及取得的成效。要尊重客观规律，不断发挥人的主观能动性，通过服务机制的不断改革和创新，提升图书资料管理人员的综合能力和水平。因此，要不断提高图书资料管理工作者的自主性和主动性，相关领导要提高自身对图书资料管理工作的重视程度，学习西方先进的图书资料管理方法，不断提高图书资料管理的信息化水平，提升管理人员的专业素养和工作能力，这样才能提升图书资料管理工作效率。图书资料管理工作最主要的就是管理人员要具备现代化意识，不断改革创新，完善相应的制度，如此才能更好地推动图书资料管理工作有序开展。传统的纸质版图书资料与电子图书之间的矛盾在网络信息技术不断发展的当下越来越突出。通过电子图书进行资料的查阅十分便捷，电子图书数量不断增多，严重挤占了传统纸质版图书的销售市场，所以实体图书要快速完成转型，否则存在被电子图书取代的可能。当然，要想使图书资料的价值得到拓展，使其资源利用效率得到有效提高，就应该协调处理好纸质版图书资料和电子图书资料两者管理模式之间的关系，使两者在相互融合的过程中实现互补。另外，图书资料管理人员应不断增加电子图书收藏比例，并处理好馆藏资源和网络资源的匹配度，结合纸质版图书资料和电子图书资料存储形式，使两者之间的收藏比例达到最佳。当然，各个图书馆也应该凸显自身特色，收藏一些专业图书，并借鉴网络图书管理优点，及时更新图书信息资源，为其不断注入活力。随着图书资料数量的增加，传统人工查找、信息采集加工手续烦琐，效率较低，已经不能满足图书管理的发展需要。为更好地为读者服务，相关部门应引进专业的图书管理系统，对图书信息、读者信息和借阅信息进行数据管理，这将大大提高图书管理效率，使图书的信息查询变得更加方便快捷。

信息时代，图书资料管理工作者要以“强体系、抓提升”为方向，在强化政治思想与组织作风建设的同时，切实提升图书资料管理工作的整体水平。只有不断引入先进的图书资料管理技术，才能为图书资料管理工作提供坚实的支撑。各企业部门要充分认识到图书资料管理工作的重要作用和价值，只有这样，才能在具体的图书资料管理工作中更好地施展拳脚，工作才能游刃有余。要不断加强对图书资料管理人员的监管，图书资料管理工作人员要定期向相关领导汇报工作，提升图书资料管理人员的综合能力。要解决图书资料管理工作所存在的问题，最根本的就是要坚持创新，不断求变，运用现代科技手段和工作方法推动图书资料管理工作的进一步发展。只有不断加大资金投入力度，引进高端人才，才能推动图书资料管理工作更好地开展。图书资料管理工作最主要的就是管理人员要有现代化意识，不断改革创新，不断完善相应的制度建设，才能更好地推动图书资料管理工作的有序开展。

信息化背景下关于图书资料管理工作的思考

建设现代化图书资料管理体制首先要完善人才选用机制，要重视对图书资料管理从业人员的摸底检查工作，选出真正有用的人才。图书资料的借用必须按照规定的章程，经过上层部门领导的同意，并且要在规定的日期内予以归还。各企业和事业单位要深入研究自己的实际情况，坚持遵守相关的法律法规，既要对人民群众负责，也要对单位全体员工负责，最重要的是要为自身的安全负责。要不断提升图书资料管理工作者的专业技能和道德素养，各级人员要不断从思想上重视图书资料管理的重大意义，及时和上级领导沟通图书管理资料室的情况。只有不断建立健全图书资料管理的现代化体制机制，才能在今后企事业单位的竞争中脱颖而出，要不断加强基础设施和硬件配套设施的建设，提升图书资料管理人员的责任意识和自觉意识，不断完善图书资料的整理工作。图书资料管理工作者要制订好相应的计划和工作安排，进一步推动图书资料管理的基础设施建设，为有需要的图书资料管理工作者提供支持。要不断更新知识内容，严格按照图书资料管理的国家标准来提升图书资料管理工作的水准。

信息化档案资料若缺乏相应的安全管理措施，势必会造成巨大的经济损失。所以，在建设档案管理信息化系统的同时,我们必须增强安全防范意识，建立档案管理标准，注重文档信息系统的安全管理工作。首先，建设文档信息化管理系统时必须进行备份，以实现数据不遗漏，内容不混淆，同时定期同步档案管理信息。其次，档案管理人员也需要拥有相应的使用权限，必须对数据进行加密与解密，从而使传输前后的数据保持一致。

在图书信息管理过程中,图书信息扮演着十分关键的角色,在网络信息时代的影响下,现代图书信息和传统图书资料管理之间存在很大的差异性。科学技术的发展,给图书管理现代化工作带来了机遇,这就要求各级各类图书馆在图书管理工作过程中,逐步完善图书管理现代化手段,进一步加强开放理念,增强图书管理工作的开放性。在管理体制领域,要针对客户的实际需要对数据信息进行全面的研究与整合,通过运用各种新型多媒体技术完善本馆的数据信息,提高数字化管理的质量,在管理层面要建立健全管理体系。在图书馆内部要形成自上而下的图书管理体系,建立全新的图书统一管理模式实现图书信息的共建共享。

信息安全是影响图书管理工作信息化建设的关键因素,也是图书管理工作现代化建设过程中的主要障碍。要寻求图书管理工作现代化建设的有效方法,就要求各级图书馆重视安全管理工作，逐步建立健全安全管理体系,尤其是要在体制机制建设上下功夫,以确保图书馆收藏、借阅等各流程都有健全和完备的安全管理体系作为保障,真正把图书安全关进管理制度的“笼子”。同时,要求建立图书管理信息化工程建设的安全规范,从图书管理信息化工程建设的信息情况、数据动态、工作状态出发,建立具备较高技术水平的安全规范。

要培育图书管理现代化人才，就必须将人力资源开发作为图书管理现代化建设的当务之急,从自身图书管理现代化建设的实际状况入手,研究并提出人力资源开发策略,把对人力资源的吸纳、培育与使用融入图书馆的现代化建设策略之中,同时努力提高图书管理者的思想政治素质、学科素养、管理技能品质和创造力。这就要求图书馆必须牢固树立“人才强图”和“素质兴图”的观念，努力吸纳具备信息化和图书管理工作技能的综合性人才,进一步壮大图书管理工作人才队伍,使吸引的人员真正成为图书管理现代化建设的生力军。加强对现有技术人员的培训力度,特别是加强信息化、网络化、智能化等信息技术的培训,让参加培训的人员了解更多的图书管理工作信息化知识,为图书管理工作现代化发展打下扎实的根基。

目前，“互联网+”是行业发展的热点,并已经成为促进产业转型发展和社会经济发展的关键。这就需要图书馆牢牢树立“互联网+”观念,积极探索推进图书管理现代化建设的新途径,在制度创新、技术革新、安全保障、人才建设等方面狠下功夫,以确保图书管理工作现代化建设进一步发展。

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